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要求公司支付未签劳动合同的秒速飞艇下注二倍

作者:admin    发布时间:2019-04-18 14:19     浏览次数 :

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  大部分劳动者在签订劳动合同时,都很少对里面的内容进行详细了解,完全不像签房屋买卖合同那么认真。特别是新入职的小白,他们觉得签订劳动合同仅仅是办理入职手续的一个环节而己。 在劳动关系双方当事人中,由于就业市场的压力,劳动者一方普遍处于弱势的地位,而劳动合同是规范用人单位和劳动者的重要法律文件。所以,非常有必要对里面的关键信息进行重点关注和解读,以明确双方的权利义务。避免陷入一些无良雇主设置的法律陷阱;只有知已知彼,甲乙相互相互了解,才能建立良性的劳动关系,促进双方的共赢。

  现行《刑法》第37条规定了对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚。通常认为,此条款是对应的1979年刑法的“免予刑事处分”的规定。实践中法院会做出一些定罪免罚的判决。 一般认为,刑事责任包含定罪和刑罚,定罪免于刑事处罚不等于不追究刑事责任,因此此种情况也属于“被追究刑事责任”。 如前所述,劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29条,亦规定“免于刑事处分”此类情形属于被依法追究刑事责任。 因此,从上述分析和介绍可以看出,同样是“犯罪情节轻微”,对于是否可以解除劳动合同,还要分两种情况: 《刑事诉讼法》第173条规定的“酌定不起诉”,未定罪未处罚,不追究刑事责任,不可解除劳动合同;

  先来看两个企业风险防范不严,被劳动者套路的案例: A:某汽车销售公司面试了很合适的王某,于是公司负责人把薪酬待遇和王某细说清楚,然后把经过了法律顾问审查的劳动合同及员工手册给王某。王某说,我很喜欢这个工作,不过合同和员工手册的内容这么多,我一下子看不完,希望拿回家好好看看,没问题后我明天再把合同签了?公司负责人很爽快,我这都是正规的合同,员工手册也合理合法,你就拿去好好看吧。第二天,王某确认对劳动合同及员工手册均无异议,并将签名的劳动合同交回公司。一年后,王某以公司未与其签订劳动合同为由,要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。该请求获得了裁判部门的支持。 套路解析:因为王某不承认公司曾与其签订过劳动合同,公司虽然拿出了劳动合同,但一经笔迹鉴定,公司发现,劳动合同的签名并非王某笔迹!

  《合同法》第58条规定:合同无效或者被撤消后,因泫合同取得的财产应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。 对于广大私营企业经营者而言,必须了解合同欺诈的含义与界限,既不要从事合同欺诈行为,也要防止被别人欺诈,并且要学会利用我国法律关于合同欺诈的民事法律责任的规定来维护自己的合法权益。 劳动用工中欺诈的界限

  “卖身”合同 一些用人单位合同中要求劳作者有必要恪守所谓的“厂规厂纪”,并使用这些条款要求劳作者加班加点,使逼迫劳作成为合法,有的甚至连吃饭、上厕所都严厉规则时间,掠夺了劳作者的人身自由。 “生死”合同 一些用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳作者“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在修建、化工、采矿等高危职业。劳作者切不可抱有侥幸心理,或不仔细阅读合同条款,一旦发生事端将面对巨大的费用压力。当然,即使签定了此类合同,只要是对方原因形成的工伤,劳作者仍可向劳作保证及法令部分提出仲裁或诉讼。